よく訪れるお友達のところで「会社」について書いてあった。
で私にはその気持ちがよーくわかるのだ。
なぜなら・・・
私はいまだに会社のしくみが良くわかってないから。
スーパーの面接の時には
「採用されたら・・・の話しですが」
ということで、給料や組合のこと、休憩時間のことや服装のことつまみぐいがいけないこと、などなど説明があった。
しかし今の会社は
「月曜から金曜までで、時間は9時から3時。時給はしばらくのあいだ○○円で少ししたらUPしますね」
としか言われなかった。
「何か聞きたいことある?」
といわれたものの、その場で浮かぶこともなく・・
帰ってから「祝日はどうなるのだろうか?」とか「給料は現金か??」などなど疑問符だらけになってしまった・・・
で、この間「給料の振込み用の書いてくださいね」と用紙を渡されて、やっと給料が振込みだとしった。
そして夫に「いざと言う時のために会社の電話番号教えといて」と言われて、
「・・・・・まだ知らない・・」
と答えたら夫があきれてた・・・
職場では仕事とは関係のないことに神経を使っている私です。
で私にはその気持ちがよーくわかるのだ。
なぜなら・・・
私はいまだに会社のしくみが良くわかってないから。
スーパーの面接の時には
「採用されたら・・・の話しですが」
ということで、給料や組合のこと、休憩時間のことや服装のことつまみぐいがいけないこと、などなど説明があった。
しかし今の会社は
「月曜から金曜までで、時間は9時から3時。時給はしばらくのあいだ○○円で少ししたらUPしますね」
としか言われなかった。
「何か聞きたいことある?」
といわれたものの、その場で浮かぶこともなく・・
帰ってから「祝日はどうなるのだろうか?」とか「給料は現金か??」などなど疑問符だらけになってしまった・・・
で、この間「給料の振込み用の書いてくださいね」と用紙を渡されて、やっと給料が振込みだとしった。
そして夫に「いざと言う時のために会社の電話番号教えといて」と言われて、
「・・・・・まだ知らない・・」
と答えたら夫があきれてた・・・
職場では仕事とは関係のないことに神経を使っている私です。
コメント
ウチの会社はまさにそれで、休みだけでなく、残業や
遅刻早退の計算も社長の心1つで決まります。
残業した人に、本人に断りもなく5万以上はカット!と
決めて、本人からクレームが来たら
「こいつウルサイからちゃんと支払ってあげて」
って・・・ものすごいいい加減です。
社則や就業規則はキチンとマニュアル化しなければ
新しく入ってきた人が不安になりますよね。
既存の社員はずーっとモヤモヤしたままだし・・・
やっぱり大手企業はいいなぁと思ったりします。